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Diagnostic Systémique Organisationnel

Observer ce que l’organigramme ne montre pas

Chez Le Rouge Gorge, nous savons qu’une organisation ne se réduit pas à sa structure formelle.
Les tensions, les jeux d’influence, les dynamiques invisibles sont souvent ce qui freine — ou ce qui propulse — une équipe.

C’est pourquoi nous proposons un Diagnostic Systémique de l’Organisation (DSO), développé par IPSYS Consulting, pour mettre en lumière les enjeux relationnels, culturels et stratégiques qui façonnent votre fonctionnement au quotidien.

Demander un diagnostic

Pourquoi réaliser un diagnostic systémique ?

Lorsque les tensions s’accumulent, il est facile de viser trop vite des “problèmes visibles” : processus défaillants, manque de clarté, gouvernance lourde…
Mais sans un regard relationnel, on risque d’agir en surface sans jamais toucher aux vraies causes.

Le DSO vous permet de :

• Comprendre les subtilités des interactions humaines et des relations de pouvoir
• Évaluer la cohésion d’équipe au-delà des apparences
• Faire émerger les leviers de transformation souvent invisibles
• Utiliser la complexité comme source d’innovation plutôt que comme frein

Comment se déroule notre diagnostic ?

1. Une enquête sur-mesure
comprenant un questionnaire systémique et des entretiens qualitatifs conçu pour capter les signaux faibles et les mécaniques invisibles.

2. Une cartographie des tensions relationnelles
incluant une analyse des récits organisationnels, une évaluation des sphères statutaires, paritaires et affinitaires, un aperçu des boucles relationnelles structurantes dans vos équipes.

3. Un débrief stratégique
Un temps d’échange lucide et pragmatique pour identifier les priorités et ouvrir des pistes concrètes d’évolution pour une intervention efficiente.

Ce que vous gagnez avec le DSO

• Une lecture claire et profonde de votre organisation
• Une capacité à prioriser ce qui compte vraiment pour fluidifier la coopération
• Une dynamique collective renforcée grâce à une meilleure compréhension des enjeux humains
• Des recommandations actionnables pour ancrer durablement le changement